Science of the Predictive Index®

Validity,Proven Results

PI Worldwide helps you address your most business critical opportunities in four Focus Areas: 

Talent Acquisition, Talent Development, Change Management, and Growth Strategy. As a 

leader in behavior and skill assessments and workforce analytics, we have the experience and 

methodology to help you find, keep, and grow the people that will help solve your most pressing

business challenges.

 

 

Talent Acquisition

 

There are significant financial consequences of making a poor hire, including recruiting costs, lost productivity, 

poor performance, and low morale. No organization can afford to make a bad hire or lose that hire before their 

potential is realized. Talent Acquisition is the critical process of finding, assessing and acquiring talent to meet 

the company’s goals. It also includes the essential onboarding process once the hire is made.

 

The Predictive Index® system takes the guesswork out of the selection process by defining the behavioral requirements 

of the job and identifying the natural behavioral drives of the candidate. This allows for a fit/gap analysis between 

the job profile and the personality profile of the candidate. It also gives key insights into the candidate’s training and

coaching needs to support the onboarding process.

 

Talent Development

 

For organizations to be successful in today’s competitive environment, they must have the very best people leading 

and motivating employees at all levels of the organization. However, organizational leadership that motivates and 

drives staff performance does not happen by accident; it requires knowing how to identify and develop top talent into 

leaders of today, and tomorrow. Whether it is coaching an employee to meet their individual goals, succession planning 

to ensure long-term success, or team building to build trust and improve internal communication, leaders today must 

be diverse and innovative to get the job done.

 

PI Worldwide uses established science to provide insight into your leaders’ natural behaviors and styles, how they 

engage with others, and their role in team leadership dynamics. Our Behavior Suite and Skill Suite offerings provide the 

insight to groom your high-potential talent and help you engage and retain those employees who will contribute to 

your company’s long-term success.

 

Change Management

 

Change is about people and their behavior. Change Management is about understanding both. Organizations that 

understand how to communicate and implement change in step with the behavioral needs of their employees are 

poised for success. In order to do that, organizations around the world are turning to behavioral science and 

assessments to uncover those employee insights to anticipate and react to employee behaviors. PI Worldwide’s 

methodology is especially effective for you during times of organizational transition, such as culture shift, mergers 

and acquisitions, or when there is new leadership.

With the Predictive Index system from our Behavior Suite, you can quickly and accurately gain key insights into an 

individual’s behavioral needs. We also help you build better skills for these situations with the Influencing Skills system 

from our Skill Suite. This foundation empowers you to:· Objectively evaluate an employee’s readiness for change.

· Anticipate how individuals and teams will respond to the change.

· Identify the most appropriate ways to engage employees and teams in the change process.

· Communicate the purpose and benefits of the change in a way that resonates with all stakeholders.

 

Growth Strategy

 

Having the right people on board is fundamental for strategic business growth, and no growth strategy can be 

complete without identifying the talent requirements necessary to meet the organization’s future goals. You need 

to have a clear map of the existing talent in your organization and your future workforce requirements. The 

Predictive Index system can help you plan for tomorrow by providing an objective look at the behavioral drives, capacities, 

and motivations of the sales professionals and managers you have today.

 

To achieve revenue goals, our Growth Strategy focus area empowers you with the knowledge to meet your sales-related talent acquisition and development challenges. You can rely on our powerful combination of data provided

from the Predictive Index system and the Selling Skills Assessment Tool (SSAT). The Predictive Index assessment measures 

how a person’s drives can impact their communication and decision-making style, while the SSAT provides an objective 

look at a person’s selling skills. Armed with these two perspectives, you can understand the skill sets of your people; 

both their strengths and areas that require training and coaching. For any employee, it can serve as the foundation

for a performance development plan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
News
Talent is always core power for an enterprise. Arounding hot issues of recruitment and talent, Zhonghui HR Management Salon will gather professional wisdoms and give you new insights.  
 
About Us >  Technology >  Contact Us >  Join Us >
 
© 2012 ZHONGHUI
All rights reserved.
Privacy Police | Legal Notice | Sitemap