携手PI优化校园招聘流程

校园招聘能为企业带来大量优秀的应届毕业生,为企业注入新生力量,从而使企业焕发新活力,获得突破性发展。因此,做好校园招聘,对于企业的重大意义不言而喻。

 

相比社会招聘而言,校园招聘有自己的特点:
 

♦  校园招聘实施之前,需根据企业所处阶段,制定出符合企业全局发展规划和行业特点的招聘计划;
♦  校园招聘计划的制定和实施过程需要人力资源部门与各管理层、各类部门的密切沟通与合作;
♦  应聘人数多,招聘期限短。这就要求企业必须从海量的求职申请者中进行高效甄选;
♦  应聘者分布地区广泛,特别是大型的全球知名企业,吸引着遍布全国甚至全球的应届生前来应聘;
♦  应聘者的潜力是考察重点。应届生往往没有正式的工作经验和职业技能,需要经过企业的培训和辅导后 才能进入岗位角色。因此,相比职业经验 和技能,在选拔中,潜能显得更为重要;
♦  应聘者的可塑性高,若对其潜能加以有效的引导和激发,能快速与岗位需求和企业文化相融合。
 

PI——为您打造科学、高效、可持续的校园招聘流程优化方案

 

长期致力于挖掘组织与个人潜能的PI咨询,能根据校园招聘的特点,为您打造科学、高效、可持续的校园招聘流程优化方案:
 

 

科学 —— PI 能最大化地挖掘个人潜能,让您快速了解应聘者的激励源泉和动力来源,帮助您预测应聘者入职后将会展现的工作行为特点, 从而有助于您做出“人才智慧,结果导向”的前瞻性决策。
 

高效 —— PI依托自身功能强大、操作便捷和性能稳定的网络系统,能在线进行多语言版本的远程测评,实现测评数据的智能化管理,帮助您对来自全国乃至全球的应聘申请进行高效的甄选分析。
 

可持续 —— 当新人通过校园招聘入职后,PI能一直贯穿应用于新人的人才培养、管理以及日后的领导力发展中,让企业文化更快地在新人身上得到体现,从而快速实现人岗匹配和领导力梯队建设,帮助企业真正实现可持续的成功。
 

 
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通过校园招聘能为企业带来新生力量,注入新活力。PI能帮助您优化校园招聘流程,使之更科学、高效且可持续..... 
 
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